对于职称证书类型选择的问题，很多人才现在还是不太了解，今天熊老师详细跟大家说一说民营企业怎么评职称，国企和私企的职称有什么不同，希望可以帮到您！
其实民营企业评职称可以有多种选择形式，大家可以看看自己目前属于哪一种？
●第1种就是通过民营企业向当地人才进行申报
这种情况的人才属于最多的，一般都是民营企业正常工作的人才，直接通过单位的人事或者是自己直接到当地人才进行申报职称，也可以联系熊老师这种专业的职称代办机构进行材料组织和申报提交！
这种情况下下发的证书就是人社局或人社局职改办的社会化通用职称，实用性不受限制！
●第2种就是通过民营企业向单位内部进行申报
这种证书比较少了，大部分企业不会选择这么做！
因为一般的私企是不会具备自主评审权的企业，办理这个职称对于企业资质的办理，项目的招标和投标没有任何实际意义，你办理这个证书肯定是有他的用处，如果没有用处的话，那就没有办理的必要，所以多半民营的企业也不会这么做，民营企业的人才多半也不会选择要这个证书，因为企业也没有用，自己以后也用不到，所以多半这个证书是很少有人办理的！
●第3种就是通过第三方人力资源或者是劳务派遣单位向人才进行申报！
有很多人才是通过第三方人力资源公司管理，或者是劳务派遣公司派遣过去的，他的劳动关系相当于是在第三方这个公司，不在自己本单位，那么如果是这种情况下，可以考虑用第三方人力资源公司或者劳务派遣公司进行职称的材料递交，也是没有问题的！这种情况下也是报道当地人才或者人社部门进行社会化职称评审办理！
私企的职称以上三种，熊老师已经说了，国企的职称其实跟以上三种是一样的！
●第1种是通过国企内部国企单位，向当地人才或人社部门进行材料提交！
●第2种是通过国企内部向本单位进行材料提交，然后本单位评审本单位下证，下的也是单位证书！
●第3种是通过第三方人力资源公司或者是劳务派遣公司，向人社部门进行材料递交这种证书，也属于人社部门的社会化通用职称！
其实国企的办理形式和私企的办理形式基本是雷同的，他们三者你要说是不同的话，可能有一个问题，就是不同类型的证书它的适用性是不一样的，熊老师一一对应跟你说！
●如果都是第1种，那么后续的使用性区别不大，没有什么大区别，正常申报正常办理正常使用即可，这个不存在什么通用不通用的问题！
●如果都是第2种的话，那么首先私企的概率比较低，国企的概率比较高，因为大型的国企央企它可能具备自主评审权，它是可以自己评审自己下证的，且国企的这种证书可能后续走上社会以后，因为本身是具备自主评审权，单位办理下发的有一定的概率是能够使用的，但是大部分目前还是存在争议！
●如果说您都是第3种申报的，那熊老师认为也是区别不大的，正常使用正常办理即可没有什么区别！
大家其实对国企证书和私企证书的争议点在于是国企下发的还是国企申报的？是私企下发的还是私企申报的，这是完全不同的，如果您仅仅纠结于申报单位的问题，那就不用担心，因为它下发单位只要是同一个单位它就没有区别，但是如果您纠结的是下发单位的问题，那您也不用担心单位下发的一般都不太通用，人社部门下发的它一般都是通用的，这样您理解可能会更加直观一点！
现在您知道民营企业怎么评职称了吗？国企和私企的职称有哪些不同？估计你也已经了解了，就说这么多吧，有任何职称办理的问题直接咨询熊老师！
