由于建筑类工程行业涉及众多专业领域，各专业有着不相同的标准和规范，因此，为了从行业中脱颖而出，建筑企业不得不拥有一支高素质的团队，而这其中，拥有土建工程专业职称的人才显然更具备竞争优势。
从某种程度上讲，土建工程专业职称是衡量建筑企业科技实力的一个重要指标。针对大型建筑企业而言，他们多数职称申报情况下会有自身的专技人才，可通过自主研发、技术引进等方式持续提高团队整体素质。但针对一些规模较小的中小型企业而言，缺少自身专业技术人才储备，他们多数职称申报情况下会通过培训或聘用职称人才等方式提升团队整体实力。而针对职称人才自身而言，通过参加职称评定并成功取得职称，不仅可以获得更高的社会地位和更丰厚的薪资福利待遇，同时也证明其具备了行业精湛的专业技术能力和丰富的实践经验。
然而，在如今建筑市场竞争比较激烈的大背景下，想要通过工程师职称评定取得专业职称并不容易，因为职称评审的学术要求和标准十分高。特别是针对一些中小型企业而言，由于缺少相关的专业技术人才来参加职称的评审，他们就需要通过职称代理和代管的方式来突破这一难关。
既然职称代理和代管这种方式可以解决建筑企业在职称评定方面遇到的困难，那么职称代理代管市场也就应运而生了。就现在来说，职称代理代管机构的数量有限，但由于市场需求较大，这一市场将来随着建筑相关行业的进一步发展而愈加壮大。职称代理机构也会借助互联网、大数据等先进技术，依托自身的技术优势和专业服务团队，在职称评定代理领域不断领跑。
总之，职称代理和代管行业日益成为建筑企业提升工程类人才自身实力和核心竞争力的必要手段。随着建筑相关行业的迅猛发展，土建工程专业职称将越来越受到重视，职称代理代管自然也会成为建筑类工程行业中的下一个香饽饽。
