近日，熊老师辅导北京职称申报的人才得到消息，北京职称答辩，被临时取消了！
请看图：
从此次通知中可以看出：
01、主要原因是因为疫情，担心人才聚集造成不好的影响。
02、此次不答辩的为“北京市中级职称”。
03、并非不答辩就算是完事了，事人事考评办会根据申报所在单位的推荐一建+评审专家综合评价，得出评审结果。
04、12月底正常公示。
那么我们要思考一个问题了，答辩被取消，对于人才来说，到底是一个好事，还是一个坏事呢？
从好的角度来说
01、可以大幅度提升通过率，其实关注过职称评审的人才应该都发现了，一般临时取消职称答辩的话，通过人数可能会稍微多那么一点！
熟悉职称评审流程的人才都知道，职称答辩，本身就是公示前的最后一个环节，前期的初审，预审过程中，都已经淘汰了很多人才，这是最后的一个淘汰环节，如果说这个环节临时取消了，极有可能将本应该在此环节淘汰的人才，送到了通过公示中，对很大一部分人才来说，是很有好处的哦！
02、对于答辩能力一般的人才，可大幅度提高材料审核效果和实际职称申报通过率，第一条已经说了，答辩过程中，会淘汰，那么问题来了，有些人才答辩能力不行，咋办？其实这种人才非常有可能会被淘汰，每年都有几个人才，真的是怕得要死，说话结结巴巴，没有讽刺的意思，人才就是不习惯这种场合，没办法，这种人才答辩能力就是很差劲，如果说取消答辩，那么人才很有可能就会快速通过职称评审！
03、对于前期材料丰富的人才，通过率可大大提升，材料丰富，前期可以打很高的分数，即便说取消答辩后，把排名靠后的部分人才淘汰掉，也不会对这些人才造成影响！
04、节约时间，不用奔波是很多人才的心声，年年答辩来回跑，而且，很多人才都是做工程的，如果不答辩，能节约很多时间，不用再从外地跑回来！
从坏的角度来说
01、不利于人才熟悉答辩流程，对于后期答辩比较重要的高级职称来说，可能会搞得比较突然。
高级职称，大概率都得通过答辩才可以，无论是线上，还是说线下，答辩这件事，基本都无法逃脱，很多人才都是中级职称评审过程中，积累答辩的技巧，熟悉答辩的流程和规章制度，中级职称参加过，高级职称则会轻松一些，如果前期中级没有参加过，那么高级职称可能对一些人才来说，有点紧张，容易造成失误！
02、对于答辩能力好，但是材料一般的人才来说，可能会错失一部分机会。
为何这么说，每年都有这种类型的人才，每个人才情况不同，前期申报过程中，一些人才情况就是一般，但是呢？前期情况好的人才，未必后续答辩就一定会通过，因为一些人才虽然基本材料不行，但是奈何不了人家答辩能力强，尤其是一些人才，现场答辩熊老师真是佩服！滔滔不绝，把专家说的一愣一愣的，但是呢？人才就是因为各种原因，前期的业绩材料非常一般，要不是公司不要给，要不是时间久没有保存好丢失了，反正各种原因，但是，最后答辩结束后，通过率妥妥滴，这个时候，如果说取消答辩的话，可能人才就没有通过的机会了，从这个角度来说，是一件坏事！
03、对于后续材料突出，但是申报材料一般的人才来说，可能会错失一部分机会。
这个后续材料突出，比如说去年北京申报的一个人才，其实人才前期材料一般，但是后续的一些不错的材料到申报的时候还没有下来，当时人才是进行的线上答辩，答辩之前，人才就把后来下来的材料放在了一边，答辩过程中，人才直接把业绩引入到自己新材料当中，老师问你为何不放啊，人才说，我当时还没下来，你看，我现在已经下来了，这种人才最后也是妥妥滴过啊！所以说，如果答辩没有了， 人才可能也没有更多的机会了！
