简介、政策背景、职称评审新政策、技术级别评定新政策、新政策带来的影响和建议。
简介：
作为重要的硬技能人才群体，工程师在现代化建设中起到了至关重要的作用。职称评定及技术级别评定新政策解析，不仅是工程师界的一大关注焦点，也是政策制定者为提高工程师核心竞争力、推进人才优化升级所采取的重要举措。本文将介绍新政策的背景、内容和影响。
政策背景：
为提升我国工程类专技人才素质和水平，加强对工程师的培养、评价、使用和管理，2017年国务院发布了《关于进一步加强工程类专技人才职业资格管理的意见》，全面推行职称申报制度与技术级别制度并行。随着国家对人才事业的关注持续提高，新政策的出台，将为工程师事业的普及和发展创造良好的制度环境。
职称评审新政策：
新政策明确工程师职称分为高级工程师、主任工程师、首席工程师三个级别，职称评审的条件、程序、标准、办法等实行全程公开、竞争上岗、科学评定和动态管理。
其中，高级工程师评定条件要求在从事工程应用或研究工作上具有5年以上工作经验；主任工程师评定条件要求在从事工程应用或研究工作上具有10年以上工作经验，担任过大型项目的总工程师或者技术负责人；首席工程师评定条件在符合主任工程师条件基础上，还需具有在工程行业领域内重大贡献、影响力和突出业绩。
技术级别评定新政策：
技术级别分为五个级别，技术级别评定的条件、程序、标准、办法等实行科学认定、动态管理、终身实行。
针对不相同工种，新政策设定不相同的评定标准和级别要求，如机械工程师、电子工程师、建筑工程师、软件工程师等。
新政策带来的影响：
1、促进了人才培养和推广，为工程师提供了一条向高级职称和技术级别上升的阶梯，激励他们持续提高自身素质和技能；
2、提高了工程师的职业地位，人才的评价和尊重得到提高，推动工程师工作认可和发展；
3、带来了科学研究机构变动、评价体系转型的风险和挑战，需要充分考虑，完善和推广新政策；
4、为职称评审和技术级别评定市场提供广阔的发展空间。
建议：
1、积极推行新政策，完善相关办法和流程，确保工程师评价和鉴定的科学性和公正性；
2、建立实际工作和实际能力的量化指标，重视数据和实证分析的作用，使新政策的评价能够更加合理和科学；
3、建设工程师技术平台，寻找优秀工程师的示范效应和发挥，提高工程师的职业素质和社会适应能力；
4、加大对人才事业的培养和支持力度，鼓励更多优秀的人才走向工程师职业培训和评价，参加工程建设和文化传承的事业。
