概述、职称评审的不公情况、评审中间环节的腐败问题、如何避免不公和腐败、结语。
职称评定：如何避免评审中间环节的不公和腐败？
概述：
随着国家经济的不断发展和科技进步的加快，人才的需求也越来越高。为了体现职称申报人才的价值和贡献，人才评价制度逐渐建立和完善。职称评定对于专业技术人才来说，是一种重要的人才评价方式，它不仅是人才评价的标准之一，而且也是科技部门招聘人才和晋升领导的重要依据。然而，由于评审标准不够合理，评审程序运作不合理，评审人才素质不够高等问题，职称评定中也出现了不少的不公情况和腐败问题。
职称评审的不公情况：
职称评定中的不公情况主要包括以下几个部分：
1.评审标准不够合理
职称证书评审办理官方提出的条件和标准不够合理，往往过多关注论文发表数量和材料，而忽略其他表现，如学术委员会评审组未能对合格的职称工程师申报人才进行全面评价，没有充分衡量职称工程师申报人才的教学、科学研究、社会服务、行业实践等工作方面的表现。
2.评审过程存在不透明
评审过程存在不透明，重点是对外界不够开放和透明，评审结果整体透明度不够。
3.评审人才素质不够高
评审人才素质不够高，评审工作存在一定的主观性和不规范性，甚至有些评审人才为了争取利益也可能存在不公情况。
评审中间环节的腐败问题：
职称评定中的腐败问题主要表现在以下几个部分：
1.评审人才利益纠纷
评审人才之间利益纠纷，团队合作不充分，甚至有的评审人才为了争取利益，会通过一些手段确保自己推荐的人能够顺利获得职称。
2.评审人才利用职权
一些评审人才利用职权，在实际评审过程中间环节向职称工程师申报人才收取费用，以提高职称工程师申报人才的评审分数和通过率。除此之外，还有一些评审人才会借助自己在实际评审过程中掌握的权力，来获取一定的利益。
如何避免不公和腐败：
为了避免职称评定过程环节内出现的不公和腐败情况，有必要采取一些制度和制度的措施：
1.完善评审标准
加强对评审标准的制定和修改，合理设置评审指标，使评审内容包含多维度，全面评估职称工程师申报人才的实际表现。
2.完善评审程序
加强对评审流程的监管，尽可能的公布评审中间环节的所有有关信息和资料，建立评审答疑平台，让职称工程师申报人才了解职称评审的全过程。
3.选聘高素质评审人才
评审委员会应该选拔学识渊博、经验丰富、公正客观的高素质评审人才，杜绝利益、互相串通的人进入评审委员会。
4.加强评审监管
建立专门的监管机构，加强对评审工作的监管，对不遵守评审规定，违反纪律行为一律给予纪律处分。
结语：
职称评定对于专业技术人才来说，是人才选拔的重要手段，针对保障科技工作者的合法权益，推进科技事业发展，具有至关深刻的意义。要想实现评审制度的公正、公平，摆脱评审中间环节的腐败和不公行为，根本的办法是加强制度建设和监管力度，使评审过程更加合理化、透明化。只有如此，才能为评估人才贡献和推动学科发展提供更加公平、公正、透明、可信赖的评价机制。
